Kompetenz ist Zukunftsfaktor
Ausbildung und Weiterbildung sind die Zukunftsfragen – eine Übersicht der Angebote
Handwerkliches Können, Materialwissen, Gemmologie, Uhrentechnik, Gestaltung, Verkauf – vieles, was die Uhren- und Schmuckbranche ausmacht, lässt sich nicht kurzfristig aufbauen. Es entsteht über Jahre, häufig in spezialisierten Betrieben, Schulen und Werkstätten. Gleichzeitig kommen neue Anforderungen hinzu: synthetische Edelsteine, Lieferketten, Nachhaltigkeit, digitale Technologien, KI oder neue Materialien.
Ausbildung und Weiterbildung werden damit zu einer strategischen Frage. Es geht um Nachwuchs, um den Erhalt seltener Fähigkeiten und um die laufende Qualifikation der Menschen, die bereits in der Branche arbeiten.
Wie grundsätzlich das Thema inzwischen betrachtet wird, zeigt die Kering Accademia per le Eccellenze, über die INSIGHT zuletzt ausführlich berichtet hat. Das 2026 gestartete Netzwerk verbindet die Kompetenz der Kering-Häuser mit italienischen Fachschulen. Schmuck gehört neben Mode, Lederwaren und Schneiderei zu den vier Kernbereichen; Technologie, KI und neue Materialien ergänzen die traditionellen Fertigkeiten. Kering verweist dabei ausdrücklich auf den wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften bis 2035. Kering
Kering steht damit keineswegs allein. Richemont arbeitet seit Jahren mit eigenen Ausbildungs- und Weiterbildungsstrukturen. Dazu gehören das Cartier Jewellery Institute in Paris, das jährlich rund 500 Teilnehmer in Juwelierhandwerk und Wissenstransfer erreicht, Ausbildungsprogramme und Partnerschaften mit Fachschulen sowie weitere Einrichtungen für Uhrmacherei und Design. Richemont LVMH bündelt mit seinem Institut des Métiers d’Excellence inzwischen 56 Ausbildungsprogramme in sechs Ländern; seit 2014 wurden dort mehr als 3.800 Teilnehmer ausgebildet.
Auch die Swatch Group investiert systematisch in den Nachwuchs. Konzernweit werden jährlich mehr als 500 Lernende in über 50 Berufen ausgebildet; eigene Nicolas G. Hayek Watchmaking Schools verbinden klassische Uhrmacherausbildung mit WOSTEP-Programmen. In Deutschland gehören dazu Ausbildungsstandorte in Glashütte und Pforzheim.
Vom Nachwuchs bis zum Spezialisten
Die Branche braucht dabei sehr unterschiedliche Bildungswege. Neben mehrjährigen Ausbildungen stehen kurze Fachseminare, internationale Zertifikate und hoch spezialisierte Handwerkskurse.
Gerade die handwerkliche Weiterbildung zeigt, wie konkret Wissen vermittelt werden muss. Mikrofassen, Gravieren, Guillochieren oder Emaillieren lernt man nicht allein aus einem Lehrbuch. Die Alexandre School in Antwerpen bietet beispielsweise fünftägige Workshops und dreimonatige Programme für professionelles Diamantfassen an; GRS Europe führt intensive Stone-Setting-Programme von einer Woche bis zu mehreren Monaten durch. grseurope.com Die Goldschmiedeschule Pforzheim ergänzt dies mit fortlaufenden Abend- und Kompaktkursen unter anderem zu Fassen, Guillochieren, Granulieren, Tauschieren, Emaillieren und Ziselieren.
Parallel dazu bleibt fachliches Wissen zentral. DGemG, DDI, GIA, Gem-A und Gübelin Academy bieten unterschiedliche Einstiege und Vertiefungen in Gemmologie, Diamanten und Farbedelsteine. Im Uhrenbereich reicht das Spektrum von der FHH Academy für theoretisches Branchen- und Produktwissen bis zu WOSTEP für technische Spezialisierung.
Und der Fachhandel?
Auch dort hat sich der Anspruch verändert. Kunden kommen häufig gut informiert ins Geschäft, kennen Referenzen, Preise, Materialien und Zertifikate und stellen entsprechend präzisere Fragen. Verkäufer müssen deshalb kein Uhrmacher oder Gemmologe sein. Sie sollten Informationen jedoch einordnen, Qualitätsunterschiede erklären und erkennen können, wann Spezialwissen notwendig ist.
INSIGHT hat diese Frage bereits im Beitrag „Wer verkauft morgen Luxus?“ aufgegriffen. Mehr als 90 Prozent der vom HDE befragten Unternehmen bezeichneten Ausbildung dort als unverzichtbar, gleichzeitig berichteten 63 Prozent von Problemen bei der Gewinnung geeigneter Bewerber. Insight Luxury
Mit dem Basisseminar „Schmuck – Edelsteine – Uhren“ haben BVJ, BVSU und BVED gemeinsam mit der DGemG inzwischen einen kompakten Einstieg für Neu- und Quereinsteiger geschaffen. Die fünftägige Schulung verbindet Grundlagen zu Schmuck, Edelsteinen, Diamanten, Perlen und Uhren. Insight Luxury
Daneben entstehen neue Themenfelder. Truly Precious setzt beispielsweise auf Wissenstransfer zu Nachhaltigkeit und verantwortungsvollen Lieferketten – ein Bereich, den INSIGHT zuletzt ebenfalls im INSIGHT-RADAR aufgegriffen hat.
Ausbildung und Weiterbildung im Überblick
| Bereich | Anbieter / Angebot | Schwerpunkt | Angebot |
|---|---|---|---|
| Ausbildung | Kering Accademia per le Eccellenze | Handwerk, Schmuck, Technologie, KI, neue Materialien | https://www.kering.com/en/talent/empowering-talent/kering-accademia-per-le-eccellenze/ |
| Aus- & Weiterbildung | Richemont / Cartier Institutes | Schmuckhandwerk, Uhrmacherei, Design, Wissenstransfer | https://www.richemont.com/talent/our-schools-academia/ |
| Ausbildung | LVMH Institut des Métiers d’Excellence | Handwerk, Kreation, Client Experience | https://www.lvmh.com/fr/l-engagement-en-action/pour-les-femmes-et-les-hommes/linstitut-des-metiers-dexcellence |
| Ausbildung | Swatch Group / Nicolas G. Hayek Watchmaking Schools | Uhrmacherei und Customer Service | https://www.swatchgroup.com/de/career/nicolas-g-hayek-watchmaking-schools |
| Spezialhandwerk | Alexandre School | Micro-Pavé und professionelles Edelsteinfassen | https://www.alexandreschool.com/ |
| Spezialhandwerk | GRS Europe | Stone Setting, Pavé, Gravur | https://grseurope.com/training/ |
| Spezialhandwerk | Goldschmiedeschule Pforzheim | Fassen, Guillochieren, Emaillieren, Ziselieren u. a. | https://goldschmiedeschule.de/foerderverein/ |
| Gemmologie | DGemG | Edelsteine, Diamanten, Perlen, Verkaufsfachkunde | https://www.dgemg.com/ |
| Diamanten & Edelsteine | Deutsches Diamant Institut | Graduierung, Synthesen, Behandlungen, Untersuchung | https://ddi-pforzheim.de/bildungsakademie/seminare/ |
| Gemmologie / Handel | GIA | Applied Jewelry Professional, Diamonds, Colored Stones | https://www.gia.edu/gia-website/gem-education/applied-jewelry-professional |
| Gemmologie | Gem-A | GemIntro, Foundation und Diplome | https://gem-a.com/education/ |
| Farbedelsteine | Gübelin Academy | Rubin, Saphir, Smaragd, Bewertung und Gemmologie | https://gubelin.com/de/pages/akademie-kurse |
| Uhrenwissen | FHH Academy | Watch Essentials, Watch Advisor, Specialist, Expert | https://www.hautehorlogerie.org/en/fhh-academy/our-offers/courses/watch-essentials-class |
| Uhrentechnik | WOSTEP | Uhrmacherausbildung und technische Weiterbildung | https://www.wostep.ch/en/training-and-education |
| Nachhaltigkeit | Truly Precious | Lieferketten, Responsible Sourcing, Nachhaltigkeit | https://trulyprecious.org/ |
| Quereinsteiger / Handel | BVJ, BVSU, BVED & DGemG | Basisseminar Schmuck, Edelsteine und Uhren | https://www.dgemg.com/seminare/457-verkaufswissen.html |
Wissen braucht Zeit
Die Übersicht zeigt vor allem eines: Ausbildung und Weiterbildung sind längst kein Randthema mehr. Große Luxusgruppen bauen eigene Strukturen auf, Fachschulen halten seltene Techniken lebendig, internationale Institute vermitteln Gemmologie und Uhrentechnik, Verbände schaffen neue Einstiegswege und Initiativen wie Truly Precious bringen zusätzliche Kompetenzen in die Branche.
Nicht jeder braucht denselben Weg. Ein Goldschmied benötigt andere Fähigkeiten als ein Gemmologe, ein Uhrmacher andere als ein Verkäufer oder Einkäufer. Gemeinsam ist ihnen jedoch, dass qualifiziertes Wissen Zeit braucht.
Die entscheidende Investition der Branche liegt deshalb nicht allein in Maschinen, neuen Stores oder Digitalisierung. Sie liegt auch in den Menschen, die morgen noch wissen, wie es geht.
Stand der Angebote: 30. September 2026. Termine, Preise, Sprachen, Zugangsvoraussetzungen und Bewerbungsbedingungen können sich ändern. Bei konkretem Interesse sollte deshalb immer der aktuelle Stand beim jeweiligen Anbieter geprüft werden.
